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“中國鐵物學習大講堂”解讀高質(zhì)量推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理
發(fā)布日期：
2021-07-28
為切實推動經(jīng)理層成員任期制和契約化管理落實落細，持續(xù)深化全系統(tǒng)對健全市場化經(jīng)營機制的認識，7月23日，中國鐵物舉辦“中國鐵物學習大講堂”，邀請國企改革“雙百行動”專家組成員、上?？抵枪芾碜稍冇邢薰究偨?jīng)理、首席顧問佟虎作了題為《高質(zhì)量推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理》的專題講座。集團公司領(lǐng)導、高管、總部全體員工，鐵物股份、各直管公司領(lǐng)導班子成員、中層管理人員，以及全系統(tǒng)改革相關(guān)業(yè)務(wù)骨干參加此次學習。
佟虎從國企改革三年行動的理論依據(jù)、政策邏輯、制度體系出發(fā)，闡述了國有企業(yè)健全市場化經(jīng)營機制，尤其是全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的重大意義。結(jié)合近期出臺的制度文件、操作指引、評估體系，圍繞如何高質(zhì)量推進具體改革工作，對任期制和契約化實施的目標路徑、重點難點、基本流程、責任主體等方面進行了詳細解讀。同時，還簡要介紹了職業(yè)經(jīng)理人制度、超額利潤分享機制。
本次講座分析深刻、解讀透徹、案例詳實，政策性、指導性、操作性強，對集團公司高質(zhì)量推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理起到了良好的促進和指導作用。
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